Instituto de Tecnologia de Jiangsu une-se ao JWIM para aprofundar a cooperação entre escola e empresa

A fim de prosseguir a aplicação da cooperação profunda entre escolas e empresas, promover a integração da indústria e da educação e cultivar talentos relevantes orientados para a aplicação,Na tarde de 18 de Junho, Zhu Shuyang, secretário do Comité do Partido do Instituto Politécnico de Gestão de Jiangsu, e Rong Wenting, vice-secretário e vice-presidente do Politécnico de Jiangsu,levou professores e estudantes do Instituto Politécnico de Jiangsu a visitarem a JWIM para discutir assuntos relacionados à cooperação entre escolas e empresasO Sr. Wang Hongjun, Diretor Adjunto do Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do distrito, veio visitar e guiar a visita, os representantes da JWIM HR os receberam calorosamente,e Jintan Rong Media participaram em toda a visita e entrevistaram.

Experiência na cultura corporativa

Os líderes do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais e os professores e estudantes do Instituto Politécnico de Jiangsu visitaram o Pavilhão de Experiência Inteligente de Produtividade de Nova Qualidade JWIM;para compreender a história de desenvolvimento do JWIM, os principais produtos e serviços, fomos atraídos pela cultura empresarial JWIM e cuidado humanístico ao mesmo tempo,Mas também para o desenvolvimento da nova produtividade de qualidade da indústria agroquímica para ter uma compreensão mais profunda.

Assinatura de acordos de cooperação

O representante de RH da JWIM emitiu um sincero convite para os estudantes do primeiro ano do Instituto Politécnico de Jiangsu que estavam prestes a sair do campus e entrar na sociedade;e realizaram atividades de inscrição e assinatura no local

Os alunos estavam todos muito ativos e ansiosos para se juntarem à JWIM

Jintan Media Entrevista pontos de vista

Após a reunião, o repórter da Jintan Media realizou uma entrevista com o representante da JWIM HR, mencionando as atividades de negociação de emprego de duas vias, Li Ling disse:O recrutamento anterior é mais recrutamento offline, não só os candidatos a emprego não têm uma compreensão profunda da empresa, a empresa também paga um monte de custos de recrutamento, a negociação de duas vias,é realmente do anterior "pensamento de desejo" para "dois sentimentos"Mude de "pensamento ilusório" para "dois amores".

Esta cooperação escola-empresa é uma manifestação centralizada do desenvolvimento de talentos de reserva inteligente JINWANG,e é uma importante implantação do Instituto Politécnico de Jiangsu para resolver as dificuldades de emprego dos graduados.

É também uma medida importante para o Gabinete de Recursos Humanos e Segurança Social e o Centro de Emprego para promover a alta qualidade e o pleno emprego dos licenciados.

A JWIM está a promover ativamente a co-construção e partilha da escola e da terra, a coexistência e a co-prosperidade, e explorou o "modelo de Changzhou" de ligação da ciência e da educação,combinação de indústrias, academia e investigação, e uma situação vantajosa para escolas e empresas.